Teammanager Inkomen en Toegang

Teammanager inkomen en toegang

(32-36 uur, schaal 12)

“Zie jij het als een uitdaging om met het team “inkomen en toegang” naar een hoger niveau te tillen? Wij zijn een moderne gemeente die op een betrouwbare en kwalitatief goede manier de wettelijke taken uitvoert én  integraal werkt aan maatschappelijke ambities. Dat is de stip op de horizon waar wij als gemeente naartoe werken. Ben jij degene die het verschil kan maken en vanuit deze visie werkt? Bekijk dan de vacature”. - John Bastiaans, concernmanager

Jouw nieuwe uitdaging

Als teammanager weet jij als geen ander hoe je een fijne werkomgeving kunt creëren en de weg kunt wijzen voor jouw team. Samen met je medewerkers stel je doelen vast, inspireer je hen vanuit onze visie en ga je met hen in gesprek over de invulling van het werk. Samen creëren jullie overzicht en brengen jullie focus aan.

Je zorgt ervoor dat het team de regie in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling vanuit de visie op sterke lokale teams en de hervormingsagenda. Jullie gaan samen aan de slag om intern de krachten te bundelen en de samenwerking te verbeteren. Verder zijn jullie continu bezig met het verbeteren van onze dienstverlening. Je zoekt actief de samenwerking op met jouw collega-teammanagers en kijkt vanuit een integrale bril naar vraagstukken. Jouw focus ligt op de ontwikkeling van het team en de integrale samenwerking binnen het CMD en de gehele organisatie.

Jouw doelen en uitdagingen in deze functie:

• Je stuurt op doelen en ontwikkelingen die voortkomen uit het reguliere lijnwerk;
• Je zorgt ervoor dat het team eigenaarschap toont als het gaat om de ontwikkeling en de continue verbetering van de dienstverlening.
• Je stimuleert het team een proactieve en verbindende rol inneemt richting de andere teams en naar externe partijen zoals burgers, netwerkpartners en andere stakeholders;
• Daarnaast heb je, samen met je collega teammanagers,  een belangrijke rol in het bevorderen van de integraliteit binnen onze organisatie.

Onze organisatie

Gemeente Geldrop-Mierlo heeft een modern gemeentehuis waar we elkaar ontmoeten en samen werken. We hechten aan een goede werk-privé balans en hebben aandacht voor jouw ontwikkeling en vitaliteit. Denk bijvoorbeeld aan de Dommelvallei academie, wandelend vergaderen en iedere dag vers fruit. Benieuwd naar onze organisatie? Jolijn neemt je graag mee on tour!

In 2024 heeft er een verandering plaatsgevonden in de aansturing waarbij het hogere management niet meer opereert vanuit afdelingen maar vanuit aandachtsgebieden (lijn en programma’s). Het doel van deze beoogde wijziging in de aansturing is om beter in te spelen op interne en externe uitdagingen. Je bent dan als teammanager integraal eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in je team. Het is aan jou om de juiste dwarsverbanden in de organisatie te leggen en te onderhouden. We vertellen je er graag meer over tijdens onze eerste kennismaking.

Team inkomen en toegang

Het team Inkomen & Toegang (24 collega’s) vormt samen met het team Zorg en Jeugd het Centrum voor Maatschappelijke Deelname (CMD). Bij het CMD kan iedereen terecht voor informatie, advies of ondersteuning.

Het eerste contact voor een inwoner begint bij het cluster Toegang. Onze inzet is gericht op het versterken van het oplossend vermogen van mensen zelf. Cluster Toegang stimuleert inwoners om zelf tot oplossingen te komen, passend bij onze visie op veerkracht. We zoeken hierbij de samenwerking met maatschappelijke en lokale partners (in de wijk en vanuit de eigen kracht van de inwoners). Onze ambitie is om 80% van de vragen samen met de inwoners te beantwoorden. Is er meer nodig, dan wordt de vraag voor verder onderzoek doorgeleid naar het team Zorg en Jeugd of het cluster Inkomen.

Binnen het cluster Inkomen werken specialisten op het gebied van schuldhulpverlening en minimaregelingen. Zij zorgen er o.a. voor dat inwoners schuldhulpverlening krijgen wanneer dat nodig is en behandelen aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen.

Er is een doorontwikkeling gestart binnen bijzondere bijstand en minima, waarbij een efficiencyslag in de processen is gemaakt. Op termijn willen we op een andere manier gaan communiceren met onze klanten. Wanneer onze dienstverlening niet volstaat of er geen afspraken gemaakt kunnen worden, zullen we klanten wijzen op alternatieve voorzieningen.

Bij het cluster Administratie wordt alles administratief verwerkt en uitbetaald.

Wat kun jij van ons verwachten

Wij bieden je een interessante en boeiende functie in een uitdagende werkomgeving met een professionaliseringsopdracht. Daarnaast krijg jij;

• Een salaris van maximaal € 6.862 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week) afhankelijk van je opleiding en ervaring (salarispeil 1 oktober 2024).
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris.
• Variabele werktijden.
• Gunstig pensioenfonds en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• Verder heb je de beschikking over een telefoon en laptop en er zijn elektrische fietsen beschikbaar voor werkafspraken.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Wie ben jij

Collega's omschrijven jou als een inspirerende manager met een doortastende persoonlijkheid. Als daadkrachtige verbinder ondersteun je collega’s in het integraal werken en in het tonen van eigenaarschap.

Je bent gedreven en zet in op de ontwikkeling richting een netwerkorganisatie waarin steeds meer gestuurd wordt op opgaven. Je vergroot de veranderingsbereidheid door interesse te tonen, goed te luisteren en ruimte te geven aan (integrale) initiatieven. Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast heb jij:

• ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling;
• minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring met de bedrijfs- en procesmatige kant van het sociaal domein;
• minimaal een hbo-werk- en denkniveau."

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature?

Solliciteer dan direct of uiterlijk 27 november 2024 en wie weet start jij binnenkort als onze nieuwe teammanager. 

Heb je eerst nog vragen?

Dan bel, mail of app ons gerust! Vragen over de organisatie en de proeftuin? Neem dat contact op met John Bastiaans via 040-2893718. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jacquelien Scheepers, P&O-adviseur via 06-34575965.

Een assessment bij adviesbureau LTP maakt onderdeel uit van de procedure.