HR Businesspartner

HR Businesspartner

32-36 uur per week | schaal 11

HR-vraagstukken oplossen is één ding. Twee organisaties écht verder helpen vraagt iets anders.

Bij Dienst Dommelvallei zoeken we een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen, adviesvragen of beleidstrajecten. Iemand die organisaties begrijpt, bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en HRM weet te verbinden aan de strategische koers van meerdere gemeenten.

Je bent een stevige gesprekspartner die schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je denkt integraal, voert regie op complexe HR-vraagstukken en blijft tegelijkertijd dichtbij het HR-team als inhoudelijk sparringpartner.

Want deze rol draait niet alleen om verbinden. Het gaat ook om richting geven, kwaliteit bewaken, adviseren op niveau én samen bouwen aan twee toekomstbestendige organisaties.

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor zowel Gemeente Geldrop-Mierlo als Dienst Dommelvallei. Twee organisaties die nauw met elkaar en onze andere partnergemeenten verbonden zijn, maar ieder hun eigen dynamiek, ambities en organisatievraagstukken kennen.

Juist de combinatie van deze twee organisaties maakt jouw werk interessant. Je verdiept je in wat iedere organisatie afzonderlijk nodig heeft, herkent waar vraagstukken elkaar raken en weet wanneer een gezamenlijke aanpak meerwaarde heeft. Daarbij houd je oog voor de eigen identiteit, belangen en ontwikkelopgaven van beide organisaties.

Je kijkt integraal naar organisaties en HR-opgaven. Niet alleen naar vandaag, maar juist ook naar de langere termijn. Daarbij verbind je ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatie, dienstverlening en bestuur met elkaar.

Je vervult deze rol in nauwe samenwerking met de Manager HRM. Hoewel je veel ruimte krijgt om zelfstandig te adviseren en regie te voeren, gebeurt dit altijd binnen de gezamenlijk vastgestelde koers, prioriteiten en strategische uitgangspunten. Zo zorgen jullie samen voor consistentie, kwaliteit en een integrale aanpak van organisatie- en HR-vraagstukken.

Dat betekent dat jij:

• de vertaalslag maakt van de organisatiedoelen van Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei naar integrale HR-aanpakken;

• koers houdt op strategische HR-doelen en organisatieontwikkeling;

• verbinding legt waar dat meerwaarde heeft, zonder de eigen behoeften van beide organisaties uit het oog te verliezen;

• collega’s helpt om samen tot integrale en duurzame oplossingen te komen.

Concreet houd jij je bezig met:

• Het strategisch adviseren van management, directie, medezeggenschap en waar van toepassing bestuur over HR- en organisatievraagstukken.

• Het functioneren als accountpartner voor Gemeente Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei.

• Het vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten.

• Het regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling, in afstemming met de Manager HRM en binnen de vastgestelde strategische kaders.

• Het inhoudelijk sparren met HR-adviseurs en collega's binnen team HRM om kwaliteit, samenhang en integraliteit te versterken.

• Het signaleren van trends, ontwikkelingen en arbeidsmarktvraagstukken en deze vertalen naar strategisch advies.

• Het leiden of begeleiden van projecten, organisatieveranderingen en complexe HR-trajecten.

• Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.

Je werkt actief samen met de andere businesspartners en collega's binnen Dienst Dommelvallei om collectiviteit, integraliteit en kennisdeling te versterken.

Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Tussen de dynamiek van Geldrop-Mierlo en van Dienst Dommelvallei. Tussen bestuurlijke belangen en praktische haalbaarheid. En tussen organisatieontwikkeling en de dagelijkse realiteit.

Waarom deze functie interessant is

Veel HR-rollen zijn afgebakend tot één organisatie of één thema. Deze functie niet. Binnen Dienst Dommelvallei werk je in een unieke samenwerking tussen de gemeenten Gemeente Geldrop-Mierlo, Gemeente Nuenen en Gemeente Son en Breugel.

Dat betekent:

• meerdere bestuurlijke contexten,

• verschillende belangen,

• uiteenlopende organisatievraagstukken,

• én continu schakelen tussen samenwerking en lokale behoefte.

Juist dat maakt deze rol interessant voor iemand die energie krijgt van dynamiek, invloed en organisatieontwikkeling.

Wat neem jij mee?

Deze functie vraagt om ruime ervaring en expertise. Je bent een stevige HR-professional die al meerdere jaren op strategisch en tactisch niveau adviseert en gewend is om zelfstandig regie te voeren op complexe HR- en organisatievraagstukken.

Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Strategisch HR Businesspartner/-Adviseur. Daardoor weet je wat het betekent om gesprekspartner te zijn voor management en directie, kun je verschillende belangen overzien en ben je in staat om vanuit HR-perspectief richting te geven aan organisatieontwikkeling.

Je voelt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen goed aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. We zoeken iemand die vanuit kennis en ervaring direct op niveau kan instappen, verantwoordelijkheid pakt en tegelijkertijd nieuwsgierig blijft en zich verder wil ontwikkelen.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare HR-gerelateerde studie.

• Ben je sterk in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.

• Kun je projectmatig werken en regie voeren op complexe trajecten en veranderopgaven.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 5.500,- en € 6.100,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, salarispeil 1 juli 2026), passend bij jouw ervaring en expertise. Doorgroei richting het maximum van de schaal (€ 6.422,-) behoort tot de mogelijkheden.

• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris.

• Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken.

• Een gunstige pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3e van de premie betaalt.

• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.

• Elektrische fietsen voor afspraken in de buurt.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Veel ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, trainingen en e-learning (Dommelvallei Academy).

Over Dienst Dommelvallei

Dienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk & inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier.

Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte ‘van, voor en door’ de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen.

We zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.

Enthousiast?

Solliciteer dan direct of uiterlijk 25 september!

Passen wij bij jou en jij bij ons? Dan horen we graag waar jij energie van krijgt, waar jouw kracht ligt en hoe jij jouw ervaring wilt inzetten voor Gemeente Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei.

Eerst nog even sparren?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mira van den Boogaard via m.van.den.boogaard@dienstdommelvallei.nl.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Ewoud Heijman via 06-42306861 of sollicitaties@dienstdommelvallei.nl.